计件工资制_计件工资制度的优缺点

1.差别计件工资制是什么的内容之一

2.工厂计件工资合法吗

3.厨师计件工资制的利弊是什么

4.月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别

5.计时计件的工资怎么算

该人员可以实行的工资制有绩效工资制、能力工资制、年薪制和计件工资制。

1、绩效工资制：绩效工资制是根据个人或团队在研发项目中的绩效表现来支付工资的制度。

2、能力工资制：能力工资制是根据研发人员的专业技能和知识水平来支付工资的制度。

3、年薪制：年薪制是以年度为单位，根据研发人员的绩效表现和贡献来支付工资的制度。

4、计件工资制：计件工资制是根据研发人员完成的研发成果数量和质量来支付工资的制度。

差别计件工资制是什么的内容之一

问题一：计件工资是什么意思 计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果――产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

问题二：计件工资的定义 定义：按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。

目的：为了激发效率，提高员工工作自觉性和积极性

问题三：计件是什么意思 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资具体有以下几种形式： 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

问题四：计件什么意思？ 就是按工作量计算工资

问题五：累进计件工资是什么意思? 比如规定生产100件产品。每件1元，生产101至110件的每件1.1，111件以上的每件1.2

若某人生产98件产品，则工资就是98×1=98元。

若某人生产106件，则工资就是100×1+6×1.1=106.6元

若某人生产130件，则工资就是100×1+10×1.1+20×1.2=135

问题六：差别计件工资制的含义是什么 费雷德里克?泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。

所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。

问题七：什么是计件工资 就是按你完成单个任务或是部件得单价和你做得个数乘起来就是你得到得工资！多劳多得的工作性质，不生产就没有工资！这杨得工作性质一般很累！

问题八：什么叫计件工资 包括： (一)实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工会任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

问题九：计件工资 记时工资还有什么工资 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资类型有：计件工资 记时工资、定额工资 承包工资、 提成工资、 计分工资、 定额工资 、浮动工资、最低工资

1、计件工资:指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。

2、记时工资:是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

3、定额工资:定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、承包工资:指通过承包合同把某项生产、经营（或作业）任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。

提成工资:有称“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人（或小集体按实现固定的比例对其所创纯收入（或毛收入）拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度

5、计、分工资:指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。

6、浮、动工资:是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

7、最低工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

8、结构工资：又称“分解工资制”。指按照制约职工劳动提供量的各个因素，或者按照工资承担的不同职能把工资分解为几个部分分别加以报酬的一种基本工资制度。

工厂计件工资合法吗

该制度是计件工资制的内容之一。

差别计件工资制是计件工资制的一种形式，差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率，对工人按工作质量的不同给予不同的工资报酬”。

计件工资制由三个部分组成，一个制定定额的部门，这是计件工资制的基础；第二个是差别计件工资制，第三个是累进计件工资制。

厨师计件工资制的利弊是什么

工厂计件工资合法。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国，计件工资是一种合法的工资制度，具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下，工人的工资是根据实际工作量来确定的，可以促进劳动者提高工作效率，有利于提高企业的竞争力。但是，在实施计件工资制度时，要注意保障劳动者的合法权益，避免因计件工资制度而引发劳动关系纠纷。

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别

该制度的利弊如下：

1、利：计件工资与业绩直接挂钩，厨师们更愿意提高工作效率和技能水平，从而获得更多的报酬，使得厨师们更加关注成本效益，不浪费食材和时间，从而减少了成本的浪费，提高了管理效率。

2、弊：厨师计件工资制挂钩业绩，对于一些厨师来说可能会感到过于紧张和有压力，为了完成更多的订单，一些厨师可能会忽略菜肴的质量和口感，追求数量而不是质量，这样会影响食品的品质，甚至会影响餐厅的形象和销售。

计时计件的工资怎么算

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。

1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。

3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

扩展资料：

指按照职工生产合格产品的数量

(或作业数量)

和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。

实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

(1)

能准确计量产品数量；

(2)

有明确的质量标准，并能准确检验

(3)

产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

(4)

具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

(5)

生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

一、正面回答

计时计件的工资计算：

1、计算计时工资。用月薪制计时工资时，应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率，日工资率=月标准工资÷21；

2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，应付计件工资=完成定额工时数×工时单价。

二、分析详情

计件工资就是按照工人的作业量来计算报酬的一种工资形式，规定了要在一定时间之内的劳动成果或作业量来计算。实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人或班组完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

三、计件工资特点

1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。计件工资能够更好地体现按劳分配原则；

2、计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高；

3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定。在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，具有很强的物质激励作用；

4、计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。